凤翔县检察院“四个搭建”助青年干警成长 |
作者：本站 发布时间：2014-02-27 浏览：22464次 |
| 近年来，凤翔县人民检察院通过公务员招考的形式，招录了一批青年干警，充实了检察队伍。目前该院35岁以下的青年检察干警已占全院干警的30%，如何加强青年干警培养，使其迅速转变为合格的检察干警，成为该院队伍建设工作的重中之重。在不断实践中，该院党组摸索出了为青年干警搭建五个平台的工作模式，这群刚走出象牙塔的青年干警已经逐渐成长为各自检察业务岗位上的骨干标兵。 一是搭建理想信念教育平台。该院在内狠抓纪律作风建设，以“学宪法、学党章、读经典”为依托，组织青年干警重温党章、再读党史，开展演讲比赛、交流学习心得交流等活动，引导青年干警树立正确的价值观。向外带领他们走进百姓生活，加深对群众工作的理解，为他们搭建出田间地头的广阔天地，鼓励青年干警早试水、为青年干警正确的理想信念打牢结实的群众感情基础。 二是搭建检察业务学习平台。该院狠抓教育培训工作，创新活动形式，拓展活动内容，每月开展一次活动，搭建业务交流平台，各科室骨干就工作经验、业务难点轮流主讲，为全院干警释疑解惑，院党组命题开展演讲比赛、征文活动等，全面挖掘青年干警优点和工作潜力。此外，提供时间和资金保障，积极支持青年干警参加上级组织的各类业务培训。 三是搭建青年干警竞争平台。该院坚持“一人一优”的竞争模式，通过开展岗位练兵、理论研讨会、征文等活动，多角度评价青年干警，充分调动青年干警努力工作、争创业绩的自觉性和积极性。今年，该院有5名优秀青年干警通过竞职演讲、廉政考核被提拔为科室负责人。 四是搭建培养干警归属感平台。归属感是青年干警真正将自己融入检察事业的标志。为了能让青年干警爱岗、爱检察事业、该院建立了“两必访三必谈”制度，切实把组织关怀送到干警心坎上，即干警家中有重大变故必访、干警受到处分、处罚时必访，“三必谈”即干警岗位职务变动时必谈；受表彰、处分时必谈；思想波动、情绪低落时必谈，为检察机关凝心聚力、队伍稳定提供了有力保证。 作者：凤翔县人民检察院 刘晶莹 |
